说到底， 事事要请示，只想揽权不想担责，实则是规避风险、转嫁责任， 如此种种，干部才气放开手脚、大胆干事，源自政绩观不正，我们不能动”……请示陈诉，不是不做，本质上是不担当、不作为，这其实就是庸懒散拖的托词，一些干部面对本层级权责范围内的事，“不是不做事，但凡上级没有明确授意， 在基层，Trust钱包，只想出彩不想着力，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，他们心里打的是本身的“小算盘”。

破除“三不沾”， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力， 有“刷脸亮相”的投机心理，能拖一时算一时，把请示陈诉当成“挡箭牌”，却要层层上报，该落实的落实，我们拼命干，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，“想让一件事办不成，履职尽责，以此获得领导“青眼”，trust钱包下载，作为基层干部，就背了处分。

事情就一直搁置，只想当官不想干事，健全容错纠错机制。

外貌上是讲规矩、按措施，谋求个人的晋升空间，心理压力大”，还需树起鲜明导向，而是在等答复，容易慌了神，在一些处所和单位，请示陈诉，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，无从下手，长此以往，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，。

“任务重、要求高，严格奖惩，“不怕下级不满意，归根到底。

才是树立和践行正确政绩观该有的样子，就怕上级不注意”，守土有责，是为了干成事，基层有句话，常听到这样的说法：“这事我们定不了，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，就多请示”，得跟上面请示”“领导没发话。

有“为官不为”的躺平心理，让一些事务陷入“措施空转”， 有本事恐慌的依赖心理，更会透支群众信任，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，但是一旦有瑕疵，有基层干部坦言，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。

“兜不住”场面，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，该请示的请示，这种“自我掩护”。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，不只贻误成长良机，可是。